Quay về

Quản lý hệ thống đãi ngộ nhân sự

(1) Giảng viên
Đang cập nhật
219 Học viên

Quản lý hệ thống đãi ngộ nhân sự

0 (0 xếp hạng)

Khoá học: Cơ bản

khóa học

Đang cập nhật Mua ngay

Tổng quan

Hoạt động đánh giá nhân sự được xem là một phần không thể thiếu trong hoạt động duy trì và phát triển nhân lực mà nhà quản lý nhân sự cần phải làm trong doanh nghiệp. Từ đó có cái nhìn chính xác về nhân viên, nâng cao hiệu quả chất lượng làm việc, định hướng phát triển cho nhân viên, động viên cũng như thúc đẩy kịp thời, giúp nhân viên khắc phục những vấn đề đang còn thiếu sót.

Yêu cầu

- Có tài khoản trên nền tảng.

- Thiết bị có kết nối Internet.

Đối tượng

- Lãnh đạo doanh nghiệp
- Giám đốc nhân sự, quản lý cấp cao, quản lý cấp trung
- Nhân viên phụ trách bộ phận nhân sự, hành chính nhân sự của doanh nghiệp

Mục tiêu khóa học

Sau khi tham gia khóa đào tạo, học viên có thể:
- Nắm được tầm quan trọng của hệ thống đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp.
- Hiểu được các yếu tố chính ảnh hưởng đến chính sách đãi ngộ nhân sự.
- Xây dựng được các chiến lược, cách thức trả lương thúc đẩy nhân sự làm việc.
- Nắm được các bước chính để xây dựng hệ thống đãi ngộ nhân sự.
- Nắm được các phương pháp, hình thức đãi ngộ phổ biến tại doanh nghiệp.
- Biết cách sử dụng các ứng dụng phần mềm để quản lý hệ thống đãi ngộ nhân sự.

Quản lý hệ thống đãi ngộ nhân sự

Quản lý hệ thống đãi ngộ nhân sự

Tổng quan

Yêu cầu

Đối tượng

Mục tiêu khóa học

Đánh giá

Hỏi đáp khóa học

Quản lý hệ thống đãi ngộ nhân sự

Danh mục

Cấp độ

Đánh giá